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聘任制書記員可以隨時辭職嗎?什么情況下員工可隨時辭職?

來源: 名律網(wǎng)|0 2023-02-20 11:03:19

一、聘用制書記員可以隨時辭職嗎?

不可以,若要辭職,需要依《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,提前30天遞交書面辭職報告的。辭職的流程是:

1、寫辭職信,這是必須也是最基本的一步,辭職信和應(yīng)聘信一樣,都應(yīng)有一定的格式,而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容:離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。

2、和主管詳談。這是離職過程中最重要的一步,離職請求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持,關(guān)鍵還得看這一步。

3、交接工作,在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后,就應(yīng)該開始著手交接工作。

4、人事手續(xù),決定離職之后,會有一系列人事手續(xù)要辦,一般來說是由原單位開出退工單,并將檔案轉(zhuǎn)出。

5、按正常途徑來,走的時候要開離職證明,有些公司招聘的時候要看離職證明的。

6、在辭職前,就應(yīng)當(dāng)做一個有心人,平日就做好業(yè)務(wù)知識管理。將每項業(yè)務(wù)的程序與必要技能,都用文字記錄下來,儲存在檔案或電腦里,這樣離職時才可以移轉(zhuǎn)出去。這種做法不但有利于接替者,對自己也有好處。

二、什么情況下員工可隨時辭職?

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

(五)因規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

提到書記員,人們第一時間想到的可能就是法院,即便是在其他行政單位,聘用制的這些員工也沒有可以隨時辭職的權(quán)利。而且聘用制的員工辭職的話還比較簡單,像是行政單位內(nèi)的這些正式員工,在法定期限內(nèi),甚至都不能輕易提出辭職的。

標(biāo)簽: 聘任制書記員 辭職流程 勞動合同 辭職信格式
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