勞動(dòng)合同的試用期多久?
勞動(dòng)合同的試用期是一個(gè)月到六個(gè)月。用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要和勞動(dòng)者約定試用期的,必須按照勞動(dòng)合同的期限來確定試用期。最短的試用期是一個(gè)月,而且這個(gè)最長的試用期不得超過六個(gè)月,并且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,其中以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
試用期勞動(dòng)協(xié)議有效嗎?

有效,但前提條件是內(nèi)容不違反法律規(guī)定,相關(guān)約定意思表示真實(shí)并且勞資雙方也具有相應(yīng)的主體資格。試用期是勞動(dòng)合同中常見的一個(gè)條款。試用期是用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行考察和評估的時(shí)間段,也是勞動(dòng)者了解用人單位、適應(yīng)工作環(huán)境的時(shí)間段。
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