一般用人單位私自解除勞動合同是需要支付一定的經(jīng)濟補償金給職工的，職工若私自解除勞動合同約定違約金的要進行賠償。那么用人單位違法解除勞動合同怎么賠償？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、用人單位違法解除勞動合同怎么賠償
根據(jù)《勞動合同法》第47、48、87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
二、用人單位承擔(dān)違法解除勞動合同的賠償范圍
用人單位違法解除勞動合同的賠償范圍和數(shù)額計算.我國（勞動法》未作具體規(guī)定。
《民法典》明確地規(guī)定了實際損失的范圍:“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失，（即實際）損失包括可得利益損失。為明確用人單位違法解除勞動合同的賠償責(zé)任，《賠償辦法》第3條作了具體規(guī)定:
（一）造成勞動者工資收人損失的.按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用;
（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
（三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用;
（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用
（五）勞動合同約定的其他賠償費用。
我國的勞動立法正在日益完善之中，盡管目前我國現(xiàn)有勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋，還存在缺陷和不足，但就用人單位違法解除勞動合同賠償精神損失來說，相關(guān)條例所解釋的追責(zé)所適用的情形還是很清晰明了的。用人單位隨意解除勞動合同的現(xiàn)象一定會得到有效的遏制，勞動者的合法權(quán)益也會得到最大限度的保護。
三、單方解除勞動合同幾倍補償
單方解除勞動合同，違法解除的，按經(jīng)濟補償?shù)亩哆M行補償。
雙倍賠償?shù)那疤崾怯萌藛挝贿`法解除或終止勞動合同，也就是說，如果屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍的補償金。
無論訂立合同還是解除合同都需要雙方進行協(xié)商才可以進行，違法解除合同要進行賠償，以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于用人單位違法解除勞動合同怎么賠償?shù)南嚓P(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢網(wǎng)站律師，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。
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解除勞動合同
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