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重復(fù)用工員工承擔(dān)什么責(zé)任? 重復(fù)用工有什么法律責(zé)任?

來源: 華律網(wǎng)|0 2022-09-01 16:09:58

一、重復(fù)用工員工承擔(dān)什么責(zé)任

1、重復(fù)用工的員工要與單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。我國原則上不承認(rèn)重復(fù)用工,因而如果企業(yè)招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的員工,一旦給其他單位造成損失,需要與員工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此,企業(yè)在錄用時必須嚴(yán)格審查員工的入職背景。

2、法律依據(jù):

中華人民共和國勞動合同法》第九十一條,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

中華人民共和國勞動法》第九十九條,用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、重復(fù)用工有什么法律責(zé)任

我國原則上不承認(rèn)重復(fù)用工,因而如果企業(yè)招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的員工,一旦給其他單位造成損失,需要與員工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

重復(fù)用工時,無論企業(yè)事實上是否知曉員工未與前單位解約,只要存在招用其他單位員工這一行為并對其他單位造成了損失,就需負(fù)連帶賠償責(zé)任。因此,企業(yè)在錄用時必須嚴(yán)格審查員工的入職背景,如:

1、要求員工提供原單位出具的解除或終止勞動關(guān)系的書面證明,并存檔備查。

2、要求員工提供原單位聯(lián)系信息,通過電話、傳真或函件方式向原單位核實員工離職信息的真實。

3、在勞動合同中或另訂書面協(xié)議,明確員工離職的事實,并約定一旦因此引發(fā)糾紛,由員工承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

標(biāo)簽: 重復(fù)用工 重復(fù)用工員工承擔(dān)什么責(zé)任 法律責(zé)任 重復(fù)用工有什么法律責(zé)任
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