勞務(wù)費(fèi)怎樣可以合理合法避稅？勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅計(jì)算方法是什么？ 2023-03-16

勞務(wù)報(bào)酬個(gè)稅計(jì)算方法包括個(gè)人提供勞務(wù)取得含稅勞務(wù)報(bào)酬所得個(gè)人所得稅的計(jì)算、個(gè)人提供勞務(wù)取得不含稅勞務(wù)報(bào)酬所得個(gè)人所得稅的計(jì)算，具體

勞務(wù)公司資質(zhì)怎么辦理？辦勞務(wù)公司資質(zhì)的方法是什么？ 2023-03-16

按照以下的方式辦理勞務(wù)公司資質(zhì)：1、向當(dāng)?shù)毓ど叹诌M(jìn)行進(jìn)行核名；2、向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；3、向登記工商登記部門(mén)辦理公司工商

終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的法律依據(jù)是什么？ 2023-03-16

終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限

勞務(wù)派遣公司資質(zhì)具體包括哪些？經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)要具備哪些條件？ 2023-03-16

勞務(wù)派遣公司需要的資質(zhì)是具備資質(zhì)證書(shū)，同時(shí)注冊(cè)資本不得低于二百萬(wàn)，具有機(jī)構(gòu)章程、具有與經(jīng)營(yíng)規(guī)模相適應(yīng)的固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、具有三名以上經(jīng)

終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金如何認(rèn)定？ 2023-03-16

終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的內(nèi)容有哪些？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)是什么？ 2023-03-16

仲　　裁第一節(jié) 一般規(guī)定第十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法有哪些規(guī)定？哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁？ 2023-03-16

調(diào)　　解第十條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：(一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)

勞動(dòng)者的權(quán)利有哪些？勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利有哪些？ 2023-03-16

勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的各項(xiàng)權(quán)利。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義

勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)是什么？+ 2023-03-16

職工勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1、用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品，勞保用品是根據(jù)不同工種依照出勤情況進(jìn)行發(fā)放的；2、

終止勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021年如何規(guī)定？ 2023-03-16

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按

加班工資計(jì)算方法及公式是怎樣的？加班不給加班費(fèi)怎么辦？ 2023-03-15

一、加班工資計(jì)算方法及公式是怎樣的加班工資計(jì)算方法：（一）計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21 75天折算，小時(shí)工資則在日工資

加班工資計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)是什么？如何約定加班工資基數(shù)？ 2023-03-15

一、加班工資計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工

國(guó)慶加班8天抵平時(shí)上班20天加班工資怎么算？法定節(jié)假日加班工資怎么算？ 2023-03-15

一、國(guó)慶中秋加班8天抵平時(shí)上班20天，加班工資怎么算9月19日，人力資源社會(huì)保障部就2020年國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計(jì)算問(wèn)題進(jìn)行明確。10

按勞動(dòng)法工資加班費(fèi)怎么算的？加班不給加班費(fèi)應(yīng)該怎么辦？ 2023-03-15

一、按勞動(dòng)法工資加班費(fèi)怎么算按勞動(dòng)法工資加班費(fèi)的計(jì)算：工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；

新勞動(dòng)法內(nèi)容全文 新勞動(dòng)法曠工規(guī)定有哪些？公務(wù)員曠工及其行政處理 2023-03-15

一、2020年新勞動(dòng)法全文第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)

勞動(dòng)法加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？一個(gè)月最多加多少班？ 2023-03-15

一、勞動(dòng)法的加班費(fèi)怎么算勞動(dòng)法的加班費(fèi)計(jì)算如下：1 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。小時(shí)加班工資

《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的架構(gòu)是什么？2020廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 2023-03-15

一、2020廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例2020年現(xiàn)行的《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》是由廣東省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十八次會(huì)議于2012年

新勞動(dòng)法對(duì)孕婦涉外勞動(dòng)保護(hù)制度有哪些？公司辭退孕婦怎么賠償？ 2023-03-15

一、新勞動(dòng)法對(duì)孕婦的勞動(dòng)保護(hù)有哪些新勞動(dòng)法對(duì)孕婦的勞動(dòng)保護(hù)有如下：禁止用人單位安排孕婦從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期

最新的勞動(dòng)法合同中的保密協(xié)議離職后有效嗎？為什么要簽訂保密協(xié)議？ 2023-03-15

一、合同中的保密協(xié)議離職后有效嗎合同中的保密協(xié)議離職后是有效的，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)

國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)又哪些？中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法保護(hù)了勞動(dòng)者哪些合法權(quán)益？ 2023-03-15

一、國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)有哪些1、法律中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（1994年7月5日）。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2007年6月29日）。中華人民共和國(guó)就業(yè)

勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案 工齡認(rèn)定依據(jù)主要有哪些？ 2023-03-15

一、工齡認(rèn)定依據(jù)主要有哪些1、計(jì)算應(yīng)按國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算，即滿(mǎn)一個(gè)周年才能算一年，其已經(jīng)領(lǐng)取退休費(fèi)的人員工作年限或連續(xù)工

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師是什么？勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師的內(nèi)容都是什么？ 2023-03-15

一、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師是什么勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師指從事勞動(dòng)合同管理、參與集體協(xié)商、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的專(zhuān)業(yè)工作人

勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法規(guī)定的就業(yè)年齡是多少歲？勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利有哪些？ 2023-03-15

一、就業(yè)年齡我國(guó)最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工，對(duì)違反規(guī)定招用了童工的單位或個(gè)人，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令其將童工送回原居住地，所用費(fèi)用

勞動(dòng)局電話(huà)熱線(xiàn)是什么？勞動(dòng)局包括哪些？勞動(dòng)分局主要職責(zé)是什么？ 2023-03-15

勞動(dòng)局的電話(huà)熱線(xiàn)是：12333。雖然各地方的勞動(dòng)局的電話(huà)也是會(huì)有所不同的，但12333是可全國(guó)撥打的。勞動(dòng)者需要向勞動(dòng)監(jiān)察投訴的，可以撥打12

勞動(dòng)合同全文內(nèi)容是什么？用人單位隨意解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償？ 2023-03-15

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的

新勞動(dòng)法實(shí)施時(shí)間是什么？中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第一條內(nèi)容是什么？ 2023-03-15

新勞動(dòng)法實(shí)施時(shí)間中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(　第一條　為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

勞動(dòng)法免費(fèi)咨詢(xún)電話(huà)是多少？新勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工是如何規(guī)定的？ 2023-03-15

一、勞動(dòng)法免費(fèi)咨詢(xún)電話(huà)是多少打12333咨詢(xún)，這是全國(guó)勞動(dòng)保障的公益電話(huà)?；蛘叽?14,轉(zhuǎn)法律援助辦公室，免費(fèi)的，不過(guò)通信費(fèi)還是要付的。勞

勞動(dòng)法和社會(huì)保障法全文 社會(huì)保障法的內(nèi)容是什么？ 2023-03-15

一、勞動(dòng)和社會(huì)保障法全文在我國(guó)并沒(méi)有勞動(dòng)和社會(huì)保障法，這么一部法律，但是我國(guó)有《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》來(lái)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)

勞動(dòng)法探親假的規(guī)定有哪些？探親假和年休假?zèng)_突嗎？ 2023-03-15

一、勞動(dòng)法對(duì)探親假的規(guī)定有哪些我國(guó)勞動(dòng)法中并沒(méi)有探親假相應(yīng)的條款。探親假是在1981年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定

開(kāi)病假條手續(xù)是怎樣的？病假條怎么開(kāi)？醫(yī)院病假條格式范文 2023-03-14

一、開(kāi)病假條手續(xù)勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，