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員工是否可以拒絕調(diào)崗(工作崗位變動(dòng)勞動(dòng)合同是否終止) 每日視訊

來源: 找法網(wǎng) 2023-06-28 07:36:46

員工是否可以拒絕調(diào)崗

1、勞動(dòng)者有權(quán)拒絕調(diào)崗。調(diào)崗是對(duì)勞動(dòng)者的工作內(nèi)容的變動(dòng),屬于變更勞動(dòng)合同的行為,需經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致才行。如果勞動(dòng)者不同意的,則可以拒絕,不會(huì)發(fā)生調(diào)崗的法律效力。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十三條,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

工作崗位變動(dòng)勞動(dòng)合同是否終止

1、工作崗位變動(dòng)勞動(dòng)合同不終止。但是因?yàn)楣ぷ鲘徫蛔兏鼘儆谧兏鼊趧?dòng)合同的內(nèi)容,所以需要重新簽訂勞動(dòng)合同或者就已簽訂的勞動(dòng)合同作出工作崗位變更的說明。

2、勞動(dòng)合同的的變更也要及時(shí)進(jìn)行。提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是用人單位,也可以是勞動(dòng)者,無論是哪一方要求變更勞動(dòng)合同的,都應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求,說明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容和條件等。如果應(yīng)該變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容沒有及時(shí)變更,由于原訂條款繼續(xù)有效,往往使勞動(dòng)合同不適應(yīng)變化了的新情況,從而引起不必要的爭議。

標(biāo)簽: 員工是否可以拒絕調(diào)崗 工作崗位變動(dòng)勞
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